Sponsoreeritud

ForceBrands Decanter: Vestluse avamine

ForceBrands on tarbekaupade tööstuse juhtiv värbamisfirma. Igal kuul jagavad ettevõtte juhtivad värbajad ja strateegid sisemaalisi nõuandeid ja teadmisi veinimaailma kohta.

Igal aastal ilmub lavale tuhandeid uusi kaubamärke, kuid mitte kõiki neist pole võimalik palgata. Tarnija rollid on säilitanud püsiva palkamise taseme ja on alati nõudlikud. Aga mida tarnijad täpselt teevad? Ja mis on nende rollide plussid ja miinused? Palusime oma asjatundlikel värbajatel kaaluda, mis tunne on töötada joogitööstuse pakkumispoolel. Lugege edasi, et avastada nende rollide maandamise plussid, miinused ja mõned sisemised näpunäited.

Millised on mõned näpunäited joogitööstusele sissemurdmiseks?
Karjääri alustamine piiritustööstuses on keeruline. Sellesse on raske sisse saada. Parim viis seda teha on alustada esimesel korrusel töötades müügiesindajana või töötades edasimüüjaga. Peate tõestama, et teil on iseseisev motivatsioon, et käegakatsutavale kaubamärgile käegakatsutav mõju avaldada. Nad tahavad, et keegi saaks kohe aktiveeruda. Palju suurema tarnija jaoks on parim viis sisse pääseda magistrikraadi omandamine, ärijuhtimise eriala omandamine ja CPG-tööstuses töötamise kogemus. Veenduge, et saaksite põhialuse traditsioonilistes teadmistes tööstusharu kohta ja selleks on vaja palju suurema tarnija meelelahutust.

Mida peaksid kandidaadid ettevõttest otsima?
Kandidaadid peaksid vaatama juhtmeeskonda ja küsima järgmist: Kas nad on inimesed, kellel on tõestatud kogemused õlle, veini ja kangete alkohoolsete jookide osas? Kas neil on efektiivse meeskonna juhtimiseks rahaline taust? Kas nad keskenduvad isiklikule arengule ja kas neil on selleks ressursse? Kas neil on kogemusliku turunduse jaoks ressursse? Brändid, kellel on agressiivne kogemus oma kaubamärgi ümber, on need, kellele minna - nad investeerivad oma inimestesse ja klientidesse.

Kas on olemas trendikaid tarnijaid?
Kõige trendikamad ja tähelepanuväärsemad kaubamärgid on need, kellel on parim aeg meelitada suuri talente. Nendel kaubamärkidel on kindel juhtkond, nad on hästi põhjendatud ja piisavalt ambitsioonikad, et pakkuda potentsiaalseid ettevõtte aktsiaid, kuna nad soovivad, et kaevikutes oleksid inimesed ja nad investeeriksid kaubamärki pikaajaliselt.

Millised kvalifikatsioonid peaksid kandidaatidel olema?
See sõltub tõesti kaubamärgi suurusest. Väiksema ettevõtte jaoks peate olema võimeline aru saama, mida nende meeskond teie ees ootab. Väiksema kaubamärgi puhul kannate nii palju mütse. Teist ei saa ainult müügijuht. Kirjutate kõik tehingud oma edasimüüjatega. Väikese tarnija juures on teie vastutus kaugeleulatuv ja teie ettevõtte jaoks ülioluline. Suuremate tarnijate jaoks on igapäevane tegevus palju fokuseeritum ja otsesem.

Mis eristab ühte kandidaati ülejäänud seast?
Üks asi, mis on eriti oluline väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks, on kirg. Kui te pole selle vastu kirglik, siis see ei toimi. Peate olema kindel, et armastate seda. Pole põhjust töötada kaubamärgi juures, mida te ei armasta. Piiritusemaailmas ja uutes tarnijates on nii palju võimalusi. Kui te ei leia midagi armastatut, otsige mujalt. Ja ärge kartke proovida midagi uut.