Sponsoreeritud

ForceBrands Decanter: Vestluse avamine

ForceBrands on tarbekaupade tööstuse juhtiv värbamis- ja personalifirma. Igal kuul jagavad ettevõtte juhtivad värbajad siseteavet ja teadmisi veinimaailma kohta.

ForceBrands : Alkohoolsete jookide maailmas on konsolideerimine levinud rohkem kui kunagi varem. Kuidas see veinitööstust mõjutab?
Olivia Natawidjaja : Ameerika Ühendriikide veinitarbijate jaoks on suurepärane uudis see, et neil on kogu hinnaspektris juurdepääs palju kvaliteetsematele veinidele (kuigi hinna langetamist ei näi toimuvat!). Konsolideerimine toimub globaalsel tasandil, paljudes tööstusharudes. See toimub jaemüüjate tasandil, hiljuti saidil amazon.com ja Whole Foods Market. See juhtub ka levitajate (mõelge Southern Wine & Spirits ja Glazer’s) ning veinitehastega riiklikult (E&J Gallo ostab Orin Swift Jacksoni perekonna, omandades Penner-Ash veinikeldrid ja palju muud).

FB : Keda peaksite konsolideerimisel kõige haavatavamaks?
PEAL : Need on väikesed ja keskmise suurusega veinitehased, mis on kõige suuremate poiste omandamise suhtes kõige haavatavamad. Ühinemiste ja ülevõtmiste aeglustumisest pole märke.

FB : Piirame palgatööstuse suundumusi. Millised on mõned palkamisprobleemid, mida näete suurema konsolideerimise tagajärjel?
PEAL : Kuna veinitööstuses on toimunud palju ühinemisi - juba enne 2008. aasta majanduslangust - soovivad kandidaadid kindlustunnet töökindluse tagamiseks, eriti enne teise veinitarnija juurde asumist. Ma kohtan tänapäeval harva veiniettevõtteid, kes pakuvad garanteeritud kinnipidamisega töölepinguid.

FB : Mis on mõned võimalused, kuidas potentsiaalsete palkade abil töökindlusega tegeleda?
PEAL : On väga oluline, et me kõik teeksime oma kodutööd. Ma ei saa piisavalt esile tõsta, kui oluline on esitada tulevasele tööandjale palju küsimusi nende edukuse, säilitamise määra, pikaajaliste kasvuvõimaluste ning rahastamise / rahanduse kohta. Samuti tagan enne allakirjutamist, et töölepingust saaks täielikult aru.

FB : Kas on näpunäiteid kandidaatidele, kes muretsevad konsolideerimise tõttu töökindluse pärast?
PEAL : Pole valus pidada nimekirja viiest parimast tööandjast, kellega võtaksite ühendust täna töö kaotamise korral, koos kõigi nende palkamise juhtidega.