Uue algatuse eesmärk on luua õiglasemad palkamisprotsessid ja jätkusuutlik karjäär veiniäris. Ole muutus on arvestatud kõigi aegade esimese virtuaalse töömessina, et seada esikohale mitmekesisus ja kaasatus. Kahepäevane üritus toimub 2.-3. Detsembril 2020.

'Mustanahalise naisena ei ole mulle võõras märk, et kohtuda tööandja lõpptulemusega. Selle kogemuse tõttu sai minust DEI-spetsialist, ”Lia Jones, ettevõtte asutaja ja tegevdirektor Veini ja kangete alkohoolsete jookide mitmekesisus ja Be Be Change'i asutaja ütles pressiteates. 'Selle algatuse teeb ainulaadseks see, et meie tööandjad kontrollivad vajadust turvaliste ruumide järele mitmekülgse töökoha jaoks.'

Be the Change'i juhib asutaja ja president Jones Rania Zayyat, Veini imelised naised Cara Bertrone, rahvamajanduse arvepidamise müügijuht, Folio Fine Wine Partners ja peene veini asepresident Philana Bouvier, Vabariigi riiklik turustusettevõte ja tool, WSWA naiste juhtide nõukogu .

Lisaks kuni 1000 tööotsijale mõeldud virtuaalsele töömessile korraldab Be the Change ümarlaua arutelu mitmekesisuse, võrdsuse ja külalislahkuse kaasamise teemadel. Seda modereerib Bouvier ja selles osalevad nii Jones kui ka sensoorse innovatsiooni direktor dr Hoby Wedler, Sensepoint Design Bobby Stuckey, MS, partner, ühise turukorralduse Frasca Food and Wine Stephanie Gallo, asutaja E. & J. Gallo ja Susana Balbo. ja veinivalmistaja Susana Balbo veinid.

'Nägin kohe negatiivset mõju, mida COVID 19 avaldab tööhõivele ja mitmekesisusele,' ütles Bouvier. 'Me hakkame muutusi ellu viima mitmes tööstusharus ja see algab veini, tehnoloogia ja seadusandlusega.'

Aastal 2021 plaanib Be the Change tegeleda mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse alaste õigusaktidega. See korraldab 2021. aasta märtsis ka teise tööhõiveürituse.

Tööandjad saavad registreeruda 2. novembril algavale detsembrikuu töömessile.