Astroloogia

Iga MBTI tüübi juhtimisstiil

Juhtimisstiile on palju ja mõned sobivad teatud olukordade jaoks paremini kui teised. Siin on ülevaade viisist, kuidas iga MBTI isiksus tõenäoliselt viib.

INFJ - juhi kirge

Juhina saab INFJ end veenvalt hästi ekstravertida, et jõuda inimesteni ning edastada nende eesmärk ja visioon. INFJ -d juhivad südamega ja nad usuvad meeskonnatöö tähtsusse. INFJ -d kuulavad ja hoolivad inimestest, keda nad jälgivad. Nad on vastutulelikud ja püüavad panna teisi tundma, et nad on nende panuse eest hinnatud ja hinnatud. Kuna nad on introvertsed, vajab INFJ privaatset ruumi, kus nad saavad perioodiliselt taganeda. Kuna juhirollid võivad nõuda inimestega palju suhtlemist, eraldab INFJ tõenäoliselt privaatse varjupaiga, kus nad saavad üksi end laadida ja mõtteid koguda.

ENFJ - Lead By Example

ENFJ -del on potentsiaali olla väga tõhusad ja inspireerivad juhid. Oma olulise usu inimkonda ja tugeva visiooni tõttu saavad ENFJd juhtida oma südame ja kirega ning motiveerida teisi neid järgima oma karisma jõul. Huumori, armastuse ja tarkusega saavad ENFJ -d positsioneerida end tugeva, heatahtliku juhina, kes näitab südamest tänulikkust kõigi oma valijate vastu. Need ühendavad inimesi ja loovad austuse, koostöö ja sündsuse õhkkonna.

INTJ - plii tagant

INTJ juht on tõenäoliselt ebatüüpiline, kui praktiline võib olla nende juhtimisstiil. INTJ -d juhivad tõenäoliselt tagantpoolt, kuid mitte kõrvalt. Nad eelistavad olla tihedalt seotud peaaegu kõigi aspektidega ja töötavad isiklikult selle nimel, et kõik läheks nende plaanide kohaselt. INTJ -d peavad olema kõrgete standarditega väga pädevad juhid. Nad on väga otsekohesed, kuid õiglased inimeste suhtes, keda nad jälgivad. Nad on ka tõhusad strateegid, kes suudavad kõike süstematiseerida, et see toimiks võimalikult hästi. INTJ juhtidel on visioon ja kohutav otsusekindlus. Nende fookuses on täiustamine ja piiride ületamine, et saavutada suuremaid ja paremaid eesmärke.

ENTJ - juht nagu tegevjuht

ENTJ isiksus on peaaegu juhtimiseks loodud, kuna nad kipuvad niikuinii käituma nagu nad vastutavad. Juhina on ENTJ -d tõhusad juhid, kes on suurepärased organiseerimisel ja otsustavate meetmete võtmisel. Nad näevad hõlpsalt parendamist vajavaid valdkondi ja suudavad ellu viia tõhusaid muudatusi. ENTJ juhte võib pidada väga ambitsioonikateks, konkurentsivõimelisteks ja võimunäljasteks. Kuna nad kipuvad olema väga tahtejõulised, võib neil olla kalduvus teiste panust ja arvamusi alahinnata. Nad võivad paremini toimida abistajatena, kes saavad teistele võimalusi luua. Kuigi sageli on ENTJ instinkt oma grupis konkurentsi edendada, võib olla parem seda dünaamikat väliselt nihutada, et konkureerida teiste rühmadega.

INTP - plii lahendustega

Juhina peavad INTP -d olema paindlikud ja suutma pidevalt muutuvate nõudmistega sammu pidada. INTP -d oskavad määratleda ja lahendada suuremaid eesmärke, jaotades need loogilisteks ja saavutatavateks sammudeks. Kuid neil võib olla ka kalduvus muidu lihtsaid eesmärke liiga keeruliseks muuta. INTP -d eelistavad töötada väiksemate inimrühmadega, keda nad usaldavad ja austavad. INTP juhtidel võib tekkida kiusatus juhtida eemalt, registreerides end sisse vaid vajadusel. Võib -olla peavad nad pingutama, et rohkem suhelda ja inimeste tundeid arvestada. Need, kes neist aru ei saa, võivad INTP introvertseid tendentse pidada lugupidamatuks ja asotsiaalseks ning apaatseks.

ENTP - plii leidlikkusega

Juhtidena on ENTP -d uuenduslikud ja visioonikad. Probleemide lahendamine on nende tugev külg ja seega sobivad nad hästi kellamängija rolli täitmiseks. Tõenäoliselt pooldavad nad inimeste koondamist ühisteks ajurünnakuteks. Nad on huvitatud headest ideedest, olenemata sellest, kes nad on, kuid nende ego võib neid kallutada, et nad soosiksid oma ideid rohkem kui teised. ENTP juhid on väga suhtlevad ja elavhõbedad. Neile meeldib luua vaimselt stimuleeriv ja lõbus töökeskkond. Nad võivad olla väga kiire tempoga suhtlemisel ja võivad muutuda kannatamatuks nende suhtes, kes ei mõista nende ideid ega hoia sammu. ENTP -de jaoks on oluline proovida komplimente ja näidata teiste inimeste panust.

ISTJ - plii lojaalsusega

Juhina rõhutavad ISTJ -d ülesannete täitmisel täpsust ja täpsust. Nad järgivad selgeid juhiseid, mida nad omakorda ootavad teistelt. ISTJ juhid on hoolega planeerinud ja töötavad kõvasti kulisside taga, et asjad sujuks. Nende tugevused juhina hõlmavad usaldusväärsust, põhjalikkust ja tõhusust. Teisest küljest võib ISTJ -l puududa entusiasm uute ideede vastu. Nad võivad aeglaselt muutuda või proovida uusi lähenemisviise tuttavatele rutiinidele, millega nad on rahul. Ehkki nad ei pruugi oma tunnustuse osas eriti häälekad olla, kipuvad nad seda oma pühendumuse ja pühendumusega näitama.

ESTJ - juht autoriteediga

Juhtidena võtavad ESTJ -d vastutustüüpe. Nad ei karda inimeste delegeerimist ja ülesannete määramist. Nad teevad seda hästi tänu oma loomulikule soovile luua tõhusad süsteemid tootlikkuse suurendamiseks. ESTJ -d võivad oma kannatamatuse ja lühikese tujuga meeskonnaliikmeid võõrandada. Neil võib olla ka madal sallivus alatulemuste suhtes ja inimesed, kes vaidlustavad oma järeldused. Nende lõksude vältimiseks oleks ESTJ -l hea, kui nad arendaksid end paremini, et paremini reguleerida, kuidas nad inimestele reageerivad. Nad peaksid võtma rohkem kannatust ja andma inimestele rohkem aega oma ideede töötlemiseks ja tagasiside jagamiseks.

ISFJ - kvaliteetne juht

Juhina on ISFJ soe ja meeldiv, kuid võtab oma kohustusi tõsiselt. Üksikasjad on nende jaoks olulised ja mõnikord võivad nad tegeleda mikrojuhtimisega. ISFJ usub, et asju tehakse teatud viisil ja see võib olla võrdlusalus või standard, mille abil nad tulemuslikkust mõõdavad. Nad võivad oma ootustes olla väga konkreetsed, kuid peavad võib -olla veenduma, et nad on alluvatega suhtlemisel selged. ISFJ juhid hõlbustavad mugavat ja hästi struktureeritud töökeskkonda. Harjumuspärase olendina võivad ISFJ -d klammerduda vanade tegude juurde, mis ei pruugi enam kuigi tõhusad olla. Siiski on nad valmis oma protsesse aeg -ajalt ümber hindama ja sujuvamaks muutma.

ESFJ - juht nagu vanem

ESFJ juhid kohtlevad oma alluvaid peaaegu nagu pereliikmeid. Nad püüavad luua hoolivat ja harmoonilist töökeskkonda ning naudivad tihedat koostööd oma meeskonnaga. Nad teevad selgelt jõupingutusi tagamaks, et kõik tunnevad, et neid hinnatakse ja toetatakse nende panuse eest. ESFJ juhid kutsuvad teisi üles andma oma arvamust ja soovitusi ning paljudel juhtudel võivad nad olla väga vastutulelikud ja vastuvõtlikud. Mõnikord võivad nad suuremat pilti silmist kaotada ning jäävad pisidetailide ja pisiasjade juurde. ESFJ juhte võivad loogilisemad tüübid kritiseerida nende vahel ebajärjekindla otsustusvõime ja liigse sõltuvuse eest välistest arvamustest.

INFP - Eesmärgiga plii

Introvertina peavad INFP -d leidma võimaluse tasakaalustada aega iseendaga oma meeskonnaga veedetud ajaga. INFP juhtidel on hea hulk inimestevahelisi oskusi ja nad võivad kergesti oma alluvate usalduse tekitada. Nad on läbimõeldud ja kaaluvad tõsiselt oma otsuste tagajärgi. Mikrojuhid nad ei ole ja nad on valmis andma teistele vabaduse ja ruumi teha seda, mida on vaja teha. INFP -d ootavad inimestelt esinemist ja nad oskavad väga hästi leida viise, kuidas motiveerida ja inspireerida teisi suuri töid tegema.

ENFP - Plii südamest

ENFP juhtimist võib iseloomustada kirg, ausus ja siirus. ENFP -d püüavad inspireerida ja tõsta ümbritsevate teadvust tõe, armastuse ja ilu evangeeliumiga. Juhina on nad oma alluvate suhtes tõenäoliselt väga karismaatilised ja põnevad. ENFP -d kalduvad olema väga avatud oma meeskonna ideedele ja sisendile. Mõnikord tunnevad nad end vastuollu piiride seadmisega, riskides kahjustada suhteid inimestega. Neil on lihtne suhelda oma meeskonnaga autentsel tasemel ning heameel on näidata oma tunnustust ja julgustada hästi tehtud tööd. Praktilisel tasandil võivad ENFPd võidelda teatud kohustuste täitmise ja tähtaegade usaldusväärse haldamisega.

ISTP - plii asjatundlikkusega

ISTP juht oskab kiiresti otsuseid langetada ja lahendusi otsida. Nad võivad koonerdada oma meeskonnaga töötamise sidumisaspektiga. Uute olukordadega kohanemine tuleb neile loomulikult ja seega on nad suurepärased harjumatul territooriumil navigeerimisel ja kohanemisel. Nad toimivad hästi oma alluvate mentorina. Nad naudivad oma teadmiste jagamist ja teiste juhendamist projekti nüansside kohta. Juhtidena eelistavad ISTP-d olla praktilised ja osaleda operatsioonides. Samal ajal võivad nad olla ka väga kauged ja eemalolevad ning seetõttu võivad inimesed mõnikord vaadata seda negatiivses valguses.

ESTP - plii julgusega

ESTP juhid on väga reaktiivsed ja soovivad ära kasutada neid ümbritsevaid võimalusi. Nad reageerivad hästi kriisiolukordadele ning näivad suutvat keskendumata ja otsustavalt tegutsema ilma kõhklemata. ESTP -d on otsesed ega karda kritiseerida seal, kus nad peavad seda vajalikuks. Samal ajal võivad nad alahinnata ka teiste tagasisidet ega arvesta oma vajadustega. Nad keskenduvad kiirusele täpsuse ees ja võivad mõnikord jätta teistele tunde, et nad on oma otsustusprotsessis ringist välja jäänud. ESTP -d võivad olla väga tõhusad ja kangelaslikud juhid, kuid mõnikord võib nende domineeriv olemus teisi negatiivselt mõjutada.

ISFP - plii avatud meelega

Juhtidena on ISFP tugevusteks nende külalislahke suhtumine teiste inimeste vaadetesse ja ideedesse ning soovimatus oma seisukohti teistele peale suruda. Kuid nende konfliktide vältimine võib muuta nad ebamugavaks parandusmeetmete võtmisel või asjade kontrolli all hoidmisel. ISFP -d võivad olla väga pühendunud väärtustele ja ideaalidele, mida nende rühm esindab. Juhina võivad nad tegutseda väga pragmaatiliselt ja oskavad hästi olukordi igapäevaselt tõhusalt juhtida. Pikemaajaline planeerimine võib neile tekitada suuremaid raskusi, kuna nad on rohkem keskendunud praeguste ja lühiajaliste olukordade lahendamisele. Neid ootavad äkilised inspiratsioonipursked, mida neile meeldib tulles uurida.

ESFP - juhtiva entusiasmiga

Juhina on ESFP -d energilised ja lahked. Nad naudivad koostööd oma meeskondadega ja hindavad tõeliselt nende panust. Mõnikord võivad nad olla süüdi selles, et nad mängivad lemmikuid teiste tunnustuse ja positiivse tagasiside osas. Neil on siiski heatujuline käitumine ning nad on väga käed rüpes ja aktiivsed. Nad juhivad rindelt ja naudivad oma meeskonna hea töö ja saavutuste tasustamist ja tähistamist. ESFPd võivad mõnikord eksida üksikasjadesse ning kaotada silmist lõppeesmärgi ja suurema konteksti.

Telli

Seonduvad postitused: