Mitte iga inimene ei sobi juhtivatel kohtadel. Juhtimisomadusi saab teatud määral õpetada, kuid teatud tüübid nagu ENTJ -d on sellega lihtsalt sündinud.

Olen INTP, kes on veast sõltumatu, kuid ei ole eriti huvitatud liidri mängimisest. Pigem keskendun oma isiklikele projektidele, mis valmivad suures osas ise.

Hiljuti olen kaalunud Myers-Briggsi tüüpi teatud inimest, juhti, kelle alluvuses olen töötanud. See inimene ärritas mind tohutult ja ma olen kindlalt järeldanud, et tõenäoliselt oli ta ESFJ. Kuna ESFJ -d on INTP -de polaarne vastand, siis polnud ime, miks see inimene mind nii palju tüütas.

Mind ärritas kõige rohkem selle inimese uskumatu mõistuse puudumine. Kui see on tüüpiline kõigile ESFJ -dele, siis ütleksin, et need inimesed ei kuulu ühegi kapteni toolile. Sellega seoses on siin kuus põhjust, miks ma arvan, et ESFJ -d ei sobi juhtimiseks.

Vastutusest loobumine: ma tuginen oma tähelepanekutele ühe inimese kohta, nii et kui olete ESFJ ja tunnete, et see kujutab endast teie tüüpi valesti, siis vabandan.

1. ESFJ -del on kriitilise mõtlemise puudujääk .

   

   Oma vähearenenud Ti ja Ne tõttu on ESFJ -del piiratud analüüsivõime ja kriitiline mõtlemine, mida on vaja probleemide hindamiseks ja lahenduste väljatöötamiseks. Enamiku probleemide lahendamisel toetuvad nad oma introvertsele tajumisele, mis on praktiline, kuid kasutu ainulaadsete enneolematute probleemide puhul, mis nõuavad uut, loomingulist lähenemist.

2. ESFJ -del puudub visioon ja loovus.

   
   Otsustava tüübina on ESFJ -d organiseeritud, suurepärased planeerijad ja see on juhtimisel väärtuslik omadus. Kuid kui nad ei arenda oma Ne ja Ti, pole see tüüp vilunud abstraktse teabe ammutamisel välismaailmast uute ideede ja kontseptsioonide kujundamiseks. Nad on trendide järgijad ja kipuvad kordama ainult seda, mis on populaarne. Neid kirjeldab Gilette Burgess INTP sulfiidi bromiidina. Tavaliselt on nad klišeed nii oma maitse kui ka mõtlemise poolest.

3. ESFJ -d on pealiskaudsed ja libedad.

   
   ESFJ -d tunnevad vähe huvi intellektuaalsuse ja abstraktsete teooriate vastu. Järelikult ei kujuta nad tõenäoliselt kunagi välja oma isikliku analüüsi abil saavutatud tugevaid põhiprintsiipe. Selle asemel võtavad nad teistelt vastu kunstliku ja pinnapealse eetikaidee, mõistmata tõeliselt selle taga olevat teooriat ja alust. Seetõttu on nad põhimõtete rakendamisel ebajärjekindlad ja võivad sattuda silmakirjalikkusse. Nad eelistavad keskenduda ühiskondlikule elule ja populaarsusele. Inimesed ja suhted on nende leib ja nad armastavad väikseid jutte. Sel eesmärgil kasutavad nad manipuleerimist ja õigete nuppude vajutamist, et maksimeerida nende meeldivust teiste silmis.

4. ESFJ -del puudub autentne objektiivsus.
   

   
   Tundub, et ESFJ -l on poliitilise korrektsuse suhtes kalduvus. Juhid peavad olema objektiivsed ja õiglased, kuid eirates ebameeldivaid tõdesid ja teeseldes, et neid pole olemas, et vältida vaidlusi ja jääda ohutu PC retoorika turvaliseks pooleks, on minu tagasihoidliku arvamuse kohaselt alatu ja nõme.

5. ESFJ -d on väiklased ja manipuleerivad

   
   Ilmselt kui keegi ESFJ -d ületab, kasutavad nad mitmeid emotsionaalseid manipulatsioone. Nad segavad potti (salakaval viis), kasutades armukadedust, et üks inimene teise vastu seista. Näiteks ülistades või ülepaisutades kedagi, et tekitada teises põlgust. Nad mängivad ka ohvreid või kujutavad end ebaausas valguses, et teistele muljet avaldada. Nad ei ole häbematust ja teenetust uhkeldamisest kõrgemal.

6. ESFJ tugineb liiga palju reeglitele

   
   Nende inimeste Si -funktsioon paneb nad traditsioonidest ja tavadest kinni pidama viisil, mis pärsib kasvu ja riskide võtmist. Eestkostja tüübina sobivad nad hästi vilepuhuja või administraatorina. Kuid tõelised liidritüübid, nagu ENTJ -d, kasutavad mõtlemist ja intuitsiooni ning ei piira ega piira end karmide protokollidega. Juhina ei pea ESFJ -d erilist tähtsust oma otsuste toetamisele oluliste põhjendustega, vaid tuginevad enese õigustamiseks pigem pealiskaudsele autoriteedile.

Vaatamata minu kriitikale hindan ma tegelikult ESFJsid. Ma arvan, et neil puuduvad üldise juhtimise jaoks teatud iseloomuomadused. Neil on tõesti häid ja imetlusväärseid omadusi ja ma ei eita nende inimeste oskusi. Kaastunne ja entusiasm on nende tugevused. Ma lihtsalt tunnen, et võib -olla sobivad nad paremini moraalseks tugirolliks, näiteks nõustaja või adjutant -administraator. See pole nii hull, kas pole?